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1. Digitalkompetenzen: Manager sind größtenteils von sich überzeugt: (Beruf und Arbeit, Europa); Rund jede*r Zweite gibt sich die Note »Sehr gut« oder »Gut« * Aber jede*r Fünfte sieht neue Technologien grundsätzlich skeptisch * Drei von vier Manager*innen fehlt die Zeit, sich mit neuen Technologien ...; Erstellt am 22. April 2020
2. Manager mit Digitalisierung überfordert: (Personalführung/Personalwesen); »Digitale Führungsschwäche« in Deutschlands Chefetagen - 89 Prozent der Manager sind mehr oder minder überfordert Die überwältigende Mehrheit der Führungskräfte in der deutschen Wirtschaft ...; Erstellt am 15. März 2018
3. Beschleunigte Arbeitswelt setzt Personalmanager unter Druck: (Personalführung/Personalwesen); Digitalisierung, Optimierung von Basisprozessen und neue Kompetenzen sind die wichtigsten Zukunftsaufgaben in Abteilungen für Human Resources Personalmanager müssen zunehmend auf die veränderten ...; Erstellt am 07. Juli 2017
4. Jeder zweite Top Manager investiert maximal zwei Stunden pro Woche in sein Digital-Know-how: (Beruf und Arbeit, Europa); ... ihres Unternehmens in Sachen Digitalisierung zu verbessern. Nur 15 Prozent der Manager pflegen das Thema mindestens fünf Stunden wöchentlich. Unter den Vorständen und Geschäftsführern betreiben immerhin ...; Erstellt am 30. Mai 2017
5. Führungskraft und Change-Manager zugleich: (Standpunkte); Ein Beitrag aus unserer »Standpunkte«-Reihe von Michael Schwartz, Esslingen bei Stuttgart. Führungskräfte stehen heute häufig vor der Herausforderung, dass neben der Alltagsarbeit in ihren ...; Erstellt am 11. Januar 2017
6. Studie: Dreiviertel der Manager fehlt die Informationsbasis für die notwendigen Entscheidungen: (Personalführung/Personalwesen); Deutsche Manager agieren nicht selten auf Basis unzureichender beziehungsweise ungeeigneter Daten. Nur ein Viertel aller Führungskräfte gibt an, dass sie erstens vollständige, zweitens relevante ...; Erstellt am 22. November 2016
7. Führungskompetenz: Schlechte Noten für Deutschlands Manager: (Personalführung/Personalwesen); Deutsche Manager bekommen Bestnoten im Business, aber nicht in Führungskompetenz Deutsche Manager haben zwar in den Augen ihrer Mitarbeiter den Unternehmenserfolg gut im Blick. Dennoch ernten sie ...; Erstellt am 13. Oktober 2016
8. Drei von vier der deutschen Topmanager zeigen Donald-Trump-Syndrom: (Personalführung/Personalwesen); Drei Viertel der Topmanager in deutschen Chefetagen zeigen ausgeprägte narzisstische Züge in ihrer Persönlichkeit: Sie stellen sich - wie US-Präsidentschaftskandidat Trump - permanent in den Mittelpunkt. ...; Erstellt am 28. September 2016
9. Betriebliche Weiterbildung aus der Sicht von Unternehmen und Beschäftigten: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... e der Universität zu Köln und dem Lehrstuhl für Managerial Accounting der Universität Tübingen. Als Längsschnittstudie umfasst die Untersuchung mehrere Befragungswellen, in denen seit 2012 sowohl Betrie ...; Erstellt am 19. November 2024
10. BMAS: Betriebliche Weiterbildung aus der Sicht von Betrieben und Beschäftigten: (Materialien); ... (IAB) getragen und vom IAB, vom Seminar für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre und Personalwirtschaftslehre der Universität zu Köln, dem Lehrstuhl für Managerial Accounting der Eberhard-Karls-Universitä ...; Erstellt am 19. November 2024
11. Fachkräftemangel und Bildungsherausforderungen: Kooperation als Schlüssel zur Lösung: (Weiterbildung / Bildungspolitik); Wie akademische und berufliche Bildung Hand in Hand gehen können Der Fachkräftemangel und die hohe Zahl an Studien- und Ausbildungsabbrüchen stellen derzeit viele Branchen in Deutschland vor große ...; Erstellt am 16. Oktober 2024
12. Arbeitsplatzverlust durch Künstliche Intelligenz: Herausforderungen und Lösungen: (Beruf und Arbeit, Europa); ... zur KI-Qualifizierung, was die Integration von KI in den Arbeitsalltag zusätzlich erschwert. Vorteile und Erfolge Europaweit berichten 45 Prozent der Manager von Kosteneinsparungen und Gewinnsteigerungen ...; Erstellt am 29. Juli 2024
13. Digitalisierung in der österreichischen Erwachsenen- und Weiterbildung: (Weiterbildung / Bildungspolitik); Die Digitalisierung stellt die Erwachsenenbildung vor große Herausforderungen. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie des AMS. Digitalisierung in der Weiterbildung: Neue Chancen und Herausforderungen ...; Erstellt am 05. Juli 2024
14. KI-basierter Weiterbildungsscout erleichtert Kurssuche in Schleswig-Holstein: (Weiterbildung / Bildungspolitik); Das landesweite Kursportal Schleswig-Holstein hat einen neuen Weiterbildungsscout vorgestellt, der maßgeschneiderte Weiterbildungsvorschläge für Nutzerinnen und Nutzer basierend auf deren beruflicher ...; Erstellt am 12. Juni 2024
15. Integritätsstandards in Unternehmen: Fortschritte und Herausforderungen: (Personalführung/Personalwesen); Verbesserte Integritätsstandards in Unternehmen Laut des aktuellen »EY Global Integrity Report 2024« sind 49 Prozent der befragten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Meinung, dass sich die Integritätsstandards ...; Erstellt am 07. Juni 2024
16. Junge Europäer und die EU: Positive Einstellung, aber geringe Wahlbeteiligung: (Beruf und Arbeit, Europa); Herausforderungen und Chancen: Junge Wähler bei der Europawahl Junge Europäer stehen der Europäischen Union (EU) mehrheitlich positiv gegenüber. Doch trotz dieser grundsätzlichen Pro-EU-Haltung sind ...; Erstellt am 05. Juni 2024
17. Gaming-Branche prägt neue Arbeitsweisen: (Beruf und Arbeit, Europa); ... Janas, Country Manager der ManpowerGroup Deutschland, betont die Bedeutung der Gaming-Industrie für die Identifizierung technischer Fähigkeiten und die Rekrutierung von Talenten. Trend 1: Gaming als ...; Erstellt am 29. Mai 2024
18. Geringe Bedeutung von Social-Media-Aktivitäten in der Wissenschafts- und Hochschulforschung: (Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte); Kommunikation der Wissenschafts- und Hochschulforschung in Deutschland: Eine Analyse der Verbreitungskanäle Ob Science Slam oder Podcast – Wissenschaftskommunikation in Deutschland nutzt verstärkt ...; Erstellt am 23. Mai 2024
19. Chancen durch Diversity: Die Rolle von Vielfalt bei der Mitarbeitersuche: (Personalführung/Personalwesen); Repräsentative Umfrage der IU Internationalen Hochschule belegt die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz für die Fachkräfte von morgen Unternehmen müssen Vielfalt anerkennen und Inklusion ...; Erstellt am 23. Mai 2024
20. Strategien gegen den Fachkräftemangel: Weiterbildungsverbünde in MV: (Weiterbildung / Bildungspolitik); Förderung von Weiterbildungsverbünden als Reaktion auf Fachkräftemangel Das Wirtschaftsministerium Mecklenburg-Vorpommerns hat einen Ideenaufruf zur Unterstützung von Koordinierungsstellen für Weiterbildungsverbünde ...; Erstellt am 10. Mai 2024
21. Nur 41 Prozent der Deutschen blicken positiv auf KI und Co.: (Beruf und Arbeit, Europa); Weiterbildung als Schlüssel zur Zukunftssicherung im Umgang mit KI Die Arbeitswelt steht vor einem tiefgreifenden Wandel durch neue Technologien wie Künstliche Intelligenz (KI). Die Ergebnisse der ...; Erstellt am 19. April 2024
22. Mehr Vorstandsfrauen in großen Unternehmen - meist bleiben sie aber allein unter Männern: (Frauenkarrieren); DIW Managerinnen-Barometer: Frauenanteil in Vorständen wieder etwas stärker gestiegen Große Mehrheit der 200 umsatzstärksten Unternehmen beruft aber höchstens eine Vorständin Der Frauenanteil ...; Erstellt am 18. Januar 2024
23. Konzentration auf schnelle Vorteile bei Gen-AI-Einführung: (Personalführung/Personalwesen); ... dass ihre Unternehmen hier gut für Talentthemen aufgestellt sind. Optimierungsfähig ist z.B. die Ausbildung und Umschulung – nur 47 Prozent der befragten Managerinnen und Manager glauben, dass si ...; Erstellt am 18. Januar 2024
24. Vorstände deutscher Top-Konzerne so weiblich wie noch nie: (Frauenkarrieren); ... 128 Managerinnen stehen in den Vorstandsgremien insgesamt 568 Kollegen gegenüber – damit ist fast jeder fünfte Vorstand (18,4 Prozent) eine Frau. Der Anteil stieg gegenüber dem Vorjahr um 2,7 Prozentpunkte. ...; Erstellt am 08. Januar 2024
25. BMAS: Physische und psychische Gesundheit in deutschen Betrieben: (Materialien); ... und Personalwirtschaftslehre der Universität zu Köln, dem Lehrstuhl für Managerial Accounting der Eberhard-Karls-Universität Tübingen durchgeführt. Es handelt sich um eine Längsschnittstudie, in ...; Erstellt am 23. November 2023
26. Wertekonflikte setzen Führungskräfte unter Stress: (Personalführung/Personalwesen); ... e.V. gab rund ein Drittel aller befragten Manager an, häufig bis fast täglich ethisch oder moralisch herausfordernde Situationen zu erleben. Ein weiteres Drittel gab an, gelegentlich mit Wertekonflikten ...; Erstellt am 14. November 2023
27. EY: Weibliche DAX-Vorstände verdienen deutlich mehr als Männer: (Frauenkarrieren); ... r sank um 7,3 Prozent, während ihre männlichen Kollegen einen Rückgang von 8,7 Prozent verzeichneten. »Im vergangenen Jahr mussten die Top-Manager und Managerinnen der DAX-Unternehmen Gehaltseinbuß ...; Erstellt am 31. Oktober 2023
28. Work-Life-Balance: Bessere Vereinbarkeit im Homeoffice?: (Beruf und Arbeit, Europa); Wie lassen sich Beruf und Familie (besser) vereinbaren? Und bringt die Arbeit im Homeoffice wirklich Entlastung? Die Soziologin Anja Mallat von der Universität Duisburg-Essen (UDE) hat in 30 Interviews ...; Erstellt am 05. Oktober 2023
29. Arbeitsplatzsorgen wegen Künstlicher Intelligenz bei Top-Verdienern am größten: (Beruf und Arbeit, Europa); Jobsorgen wegen KI bei Männern höher als bei Frauen Je höher die Position und das Einkommen, desto größer ist die Befürchtung, von Künstlicher Intelligenz (KI) ersetzt zu werden. Dies ist das Ergebnis ...; Erstellt am 24. September 2023
30. Hohes Wertschöpfungspotential durch mehr kulturelle Vielfalt nutzbar machen: (Personalführung/Personalwesen); ... an denen sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter orientieren können. Selbst Vorbild sein und gleichzeitig Managerinnen und Manager mit Migrationshintergrund fördern – Führungspersönlichkeiten kommt ...; Erstellt am 19. September 2023