Die letzten Meldungen

Beruf und Arbeit, Europa

15.01.2025

Großer Nachholbedarf bei der Stärkung von KI-Kompetenzen in deutschen Unternehmen Viele Unternehmen erkennen das Potenzial von Künstlicher Intelligenz (KI), doch oft bleibt dieses ungenutzt. Der Grund: Es mangelt den Mitarbeitenden an praktischen KI-Kompetenzen. Laut einer aktuellen Studie von Stifterverband und McKinsey könnte eine stärkere Kooperation zwischen Unternehmen und Hochschulen helfen, diese Lücke zu schließen. Hochschulen sollten deshalb KI-Kompetenzen gezielt in ihre Lehrpläne integrieren, um Absolventinnen und Absolventen besser auf die Anforderungen des Arbeitsmarktes vorzubereiten. Die Studie untersucht den Stand...

Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte

15.01.2025

HRK-Forderungen zur Bundestags­wahl Die Hochschulen in Deutschland sind das Herzstück des nationalen Wissenschafts- und Innovationssystems. Mit ihrer Bildungsarbeit sichern sie den Fach- und Führungskräftenachwuchs und leisten einen wichtigen Beitrag zur internationalen Wettbewerbsfähigkeit und Attraktivität Deutschlands. Zugleich sind...

Weiterbildung / Bildungspolitik

15.01.2025

Eine vergleichende Studie von vier Systemen: Genderungleichheit in der Weiterbildung In dieser Studie werden die geschlechtsspezifischen Unterschiede bei der Teilnahme an Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen für Erwachsene (Adult Education and Training, AET) in vier Ländern mit unterschiedlichen Bildungssystemen untersucht. Obwohl die...

Beruf und Arbeit, Europa

15.01.2025

Fast eine Viertelmillion Jugendliche im Übergangsbereich Jedes Jahr beginnen in Deutschland rund 250.000 Jugendliche eine Maßnahme im so genannten Übergangsbereich, weil sie keinen Ausbildungsplatz finden oder ihre Fähigkeiten als nicht ausreichend eingeschätzt werden. Laut einer bundesweiten Studie der Bertelsmann Stiftung und der Deutschen...

Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte

15.01.2025

Gutachten »Datenschutzrechtliche Beurteilung von Learning Analytics an Hochschulen in Hessen« Die Goethe-Universität Frankfurt hat ein Rechtsgutachten zur datenschutzrechtlichen Bewertung des Einsatzes von KI-gestützten Learning Analytics an hessischen Hochschulen veröffentlicht. Es wurde im Rahmen der Projekte IMPACT und ALI erarbeitet und...

Weiterbildung / Bildungspolitik

14.01.2025

Employer Branding durch Bildungsurlaub: Ein unterschätztes Potenzial Eine aktuelle Studie unterstreicht die positiven Auswirkungen von Bildungsurlaub auf das Arbeitsleben in Deutschland. Demnach fördert Bildungsurlaub nicht nur die Gesundheit und Zufriedenheit der Beschäftigten, sondern steigert auch die Attraktivität und Loyalität gegenüber...

Insgesamt 87 Ergebnisse gefunden!

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1. Frauenkarrieren: Mixed-Leadership-Barometer
(Frauenkarrieren)
Noch nie saßen so viele Managerinnen in den Vorständen deutscher Top-Unternehmen Zum Stichtag 1. Juli arbeiteten 120 Frauen in den Vorständen der Unternehmen im DAX, MDAX und SDAX, 25 mehr als vor ...
Erstellt am 10. Juli 2023
2. Remote Leadership: Neue Herausforderung für Führungskräfte
(Personalführung/Personalwesen)
Arbeit auf Distanz macht Führung auf Distanz notwendig. Der Trend zu Remote Work und Homeoffice verleiht dem Thema Remote Leadership große Aktualität. Ein neuer Management Report setzt sich eingehend ...
Erstellt am 06. Oktober 2021
3. Mindful Leadership: Achtsame Führung in einem komplexen Umfeld
(Standpunkte)
... Reiz-Reaktionsmuster bewusst zu durchbrechen. Mindful Leadership hilft dabei. Die Digitalisierung und ihre Auswirkungen fordern auch die Führungskräfte der Unternehmen mit einem breiten Spektrum von ...
Erstellt am 14. Januar 2019
4. Digital Leadership: Juhu, der Chef bleibt im Homeoffice
(Beruf und Arbeit, Europa)
Stereotype und Generationenbilder im Kontext der Digitalisierung (Bericht vom 7. Demografiekongress in der IHK Frankfurt)   Immer mehr Unternehmen prüfen in Umfragen, wie digitaltauglich ihre Kultur ...
Erstellt am 29. März 2017
5. Digital Leadership: Anspruch und Realität liegen weit auseinander
(Personalführung/Personalwesen)
... Branchen vor zahlreiche Herausforderungen. In einer aktuellen Studie analysieren das Center for Leadership and Behavior in Organizations (CLBO) der Goethe Universität Frankfurt, die Beratungsgesellschaft ...
Erstellt am 13. Juli 2016
6. Überlebensstrategie »Digital Leadership«
(Personalführung/Personalwesen)
... und sein Top-Managementteam«, ergänzt Mathias Hiebeler, Managing Partner bei Heads!.       VERWEISE   Zum Report »Survival through Digital Leadership« ... Siehe auch: Unternehmen lassen ...
Erstellt am 14. April 2015
7. Neuer Karriereweg: »Bachelor Professional« für Versicherungen und Finanzanlagen
(Weiterbildung / Bildungspolitik)
Karriere-Boost in der Versicherungsbranche: Fortbildung wird praxisnäher Die Versicherungs- und Finanzbranche bietet ab sofort einen neuen Karriereweg: Seit dem 1. Januar 2025 ist die Weiterbildung ...
Erstellt am 07. Januar 2025
8. Führungskräfte Studie: Flexibilität und Anpassungsfähigkeit immer wichtiger
(Personalführung/Personalwesen)
Soft Skills und individuelle Stärken rücken auf dem Arbeitsmarkt in den Mittelpunkt Individuelle Fähigkeiten und Soft Skills werden immer wichtiger, um den Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht ...
Erstellt am 04. Dezember 2024
9. KI und Weiterbildung: Die digitale Transformation der Versicherungswirtschaft
(Weiterbildung / Bildungspolitik)
... durch spezielle Leadership-Programme. Bedeutung für die Mitarbeitendenbindung Unternehmen berichten, dass Weiterbildung maßgeblich zur Zufriedenheit und Loyalität der Mitarbeitenden beitrage. ...
Erstellt am 02. Dezember 2024
10. Digitalisierung als Motor für nachhaltige Transformation
(Verschiedenes)
... eine entscheidende Rolle. Ein vorbildliches Verhalten des Managements im Sinne eines »Sustainable Leadership« ist zentral. Darüber hinaus ist es wichtig, die Mitarbeiter:innen aktiv einzubinden und ihnen ...
Erstellt am 02. Dezember 2024
11. Bildung, soziale Herkunft und Gender: Einflussfaktoren auf Unternehmensgründungen
(Verschiedenes)
Bildung und Unternehmertum: Wie akademische Abschlüsse Gründungen fördern Wie stark beeinflussen Bildung und soziale Herkunft die Gründungsentscheidung und welche Unterschiede gibt es zwischen Frauen ...
Erstellt am 25. November 2024
12. GEM-Report: Frauen gründen für eine bessere Zukunft
(Frauenkarrieren)
Frauen möchten mit ihren Unternehmen die Welt verändern Die aktuelle Analyse des Global Entrepreneurship Monitor (GEM) verdeutlicht, dass deutsche Gründerinnen zunehmend ein hohes Maß an gesellschaftlicher ...
Erstellt am 30. Oktober 2024
13. Studie: Wieso Mitarbeitende das Büro meiden
(Personalführung/Personalwesen)
...  weist auf eine mögliche Kluft zwischen den Idealvorstellungen von Führung und der realen Führungspraxis hin. Unterscheidung zwischen Management und Leadership Der Bericht stellt auch fest, das ...
Erstellt am 17. April 2024
14. Generation Z: Mehr Lust auf Arbeit, wenn die Emotion stimmt
(Personalführung/Personalwesen)
Stärkung der Unternehmenskultur als Schlüssel zur Mitarbeiterbindung bei Generation Z Die jüngste Forschungsarbeit der Internationalen Berufsakademie (iba) in Nürnberg, geleitet von Professor Dr. ...
Erstellt am 14. Januar 2024
15. DAX-Vorstände: Frauen scheiden frühzeitiger als Männer wieder aus
(Frauenkarrieren)
80 Prozent der 2023 ausgeschiedenen weiblichen DAX 40-Vorstände waren drei Jahre oder weniger im Amt - bei den Männern schieden nur 15 Prozent so früh wieder aus Frauenquote in DAX 40-Vorständen stagniert, ...
Erstellt am 03. Januar 2024
16. Führungspositionen: Frauen bleiben nach wie vor unterrepräsentiert
(Frauenkarrieren)
Führungspositionen in Deutschland 2022 Frauen haben 28 Prozent der obersten Führungspositionen inne – und sind damit weiter unterrepräsentiert Im Vergleich zu 2004 hat sich dieser Wert nur um drei ...
Erstellt am 13. Dezember 2023
17. KI ist nur ein Randthema
(Verschiedenes)
... Berichterstattung zur »Digitalisierung« sowie die Verankerung eines Digital Leadership mit den zugehörigen Digitalkompetenzen auf der Top-Führungsebene. Auch die nichtfinanzielle Berichterstattung ...
Erstellt am 23. November 2023
18. Die Wechselkultur der Mitarbeitenden im Fokus der Führungskräfte
(Personalführung/Personalwesen)
...  Instituts für Management und Leadership die Ergebnisse. »Besonders aufgeschlossen sind in dieser Beziehung Führungskräfte mit bis zu drei Jahren Führungserfahrung«, so Kreitmayer weiter. Unter ihne ...
Erstellt am 03. November 2023
19. EY: Weibliche DAX-Vorstände verdienen deutlich mehr als Männer
(Frauenkarrieren)
Vergütung weiblicher Vorstände sinkt um 0,2 Prozent, männliche Vorstände mit Rückgang um 0,4 Prozent Nach einem deutlichen Plus von 24 Pozent im Vorjahr mussten die Vorstände deutscher Spitzenunternehmen ...
Erstellt am 31. Oktober 2023
20. Führungspositionen: Männer in der Überzahl und Frauen häufiger in Teilzeit
(Frauenkarrieren)
...  in Führungspositionen haben einen männlichen Vorgesetzten. »Am Ende spielt es keine Rolle, ob Mann oder Frau. Ausschlaggebend sind Leadership-Fähigkeiten, wie etwa Mitarbeitende zu inspirieren un ...
Erstellt am 19. Oktober 2023
21. Hohes Wertschöpfungspotential durch mehr kulturelle Vielfalt nutzbar machen
(Personalführung/Personalwesen)
... der Leadership Advisory Firma Egon Zehnder veröffentlicht hat. Die Studie basiert auf einer repräsentativen McKinsey-Umfrage unter mehr als 2.000 Beschäftigten in Deutschland zwischen Dezember 2022 ...
Erstellt am 19. September 2023
22. ChatGPT-Einsatz: Für 6 von 10 Führungskräften vorstellbar
(Personalführung/Personalwesen)
...  für Management und Leadership die Ergebnisse. »Dennoch wird es notwendig sein, die Einführung von KI-Anwendungen in Unternehmen zu begleiten, um das Ergebnis zu optimieren und nachteilige Begleiterscheinunge ...
Erstellt am 26. Juni 2023
23. Studie: Jede vierte Schulleitung will ihre Schule verlassen
(Beruf und Arbeit, Europa)
Schulleitungsmonitor Deutschland – Zentrale Ergebnisse der Erhebung 2022 Mehr Schulleitungen wollen ihrer Schule den Rücken kehren, nur knapp die Hälfte hat eine formale staatliche Qualifizierung ...
Erstellt am 14. Juni 2023
24. Psychische Belastungen am Arbeits­platz immer bedeu­tender
(Beruf und Arbeit, Europa)
...  in ihrer Eigenverantwortung zu stärken und selbst als positives Vorbild voranzugehen.« Mit Achtsamkeit führen Hier setzt das sogenannte »Mindful Leadership« an. Diese noch relativ junge Führungsfor ...
Erstellt am 23. März 2023
25. Studie zu ChatGPT: Viele Nutzende finden Fehler
(Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte)
...  auch die besten KI-Algorithmen einstellen müssen.« In diesem Zusammenhang wurde an seinem Lehrstuhl mit dem Thema »Artificial Leadership« auch ein neues Forschungsfeld aufgesetzt.   VERWEISE  ...
Erstellt am 23. März 2023
26. Global Human Capital Trends 2023: Führung in einer Welt ohne Grenzen
(Personalführung/Personalwesen)
...  Zukunft der Arbeit neu zu gestalten.« Dieser Gestaltungswille und die damit verbundenen Ansprüche verlangen ein neues Leadership-Verständnis und verändern die Führung. 94 Prozent aller Befragte ...
Erstellt am 23. Februar 2023
27. Employee Expe­ri­ence aus Sicht der Füh­rungs­kräfte
(Personalführung/Personalwesen)
...  Instituts für Management und Leadership der FH Wien der Wirtschaftskammer Wien, zieht eine positive Bilanz: »Die sehr hohe ‚Wiederbewerbungsquote‘ deutet darauf hin, dass die Organisationsentwicklun ...
Erstellt am 31. Januar 2023
28. Jedes zweite neu berufene DAX-Vorstandsmitglied ist weiblich
(Frauenkarrieren)
Vorstände deutscher Top-Unternehmen so weiblich wie nie – starker Anteil vor allem im DAX DAX-Unternehmen haben prozentual die meisten Managerinnen in ihren Vorständen, 85 Prozent haben mindestens ...
Erstellt am 05. Januar 2023
29. KI-Studie 2022: Beschleunigung der KI-Transformation
(Beruf und Arbeit, Europa)
KI in Deutschland noch halbherzig Weltweit schätzen Firmen die Bedeutung von Künstlicher Intelligenz (KI) für ihre eigene Zukunftsfähigkeit signifikant höher ein als in Deutschland, so die neue KI-Studie ...
Erstellt am 03. Dezember 2022
30. Unter­neh­men und ihr Wer­te­kom­pass: Die Pri­o­ri­tä­ten bei sozi­a­len und öko­lo­gi­schen Zukunfts­the­men
(Personalführung/Personalwesen)
... einen positiven Beitrag zur Entwicklung der Gesellschaft leisten. Mag. (FH) Michaela Kreitmayer, Leiterin des Hernstein Instituts für Management und Leadership der Wirtschaftskammer Wien, kommentiert ...
Erstellt am 28. November 2022
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